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Marque employeur : L’enjeu déterminant du recrutement

Marque employeur : L’enjeu déterminant du recrutement

 

De nos jours, l’image de marque liée à la gestion des ressources humaines et au recrutement est devenue indispensable à la survie de l’entreprise. Cette dernière doit disposer d’une véritable marque employeur à faire valoir auprès des candidats. 


L’e-réputation :

95% des candidats effectuent des recherches sur Internet avant d’envoyer leurs CV.
La réputation numérique d’une entreprise est très importante. Personne ne veut travailler dans une entreprise qui n’est pas recommandée par ses anciens employés ou bien par le grand public. Il est nécessaire, par conséquent, de développer l’attractivité en maitrisant l’image publique de l’entreprise.

 

Séduire les talents :

La guerre des talents est en plein essor. Partagés entre les différents employeurs, lesdits talents se penchent, entre autres, sur la culture de l’entreprise. 
L’entreprise qui offre la meilleure expérience est bien celle qui l’emporte. Ainsi, il est primordial de valoriser l’image de l’entreprise auprès des potentiels futurs collaborateurs.

 


Créer des ambassadeurs de la marque employeur
:

Pour réussir à développer sa marque employeur, une entreprise doit commencer par placer ses collaborateurs au cœur des priorités.

Cela dit il faut adopter une stratégie efficace :
– Assurer une bonne intégration des nouvelles recrues.
– Intégrer l’Offboarding et le Reonboarding dans le processus du recrutement.  
– Donner aux collaborateurs toutes les armes pour s’adapter.
– Réinventer la fonction RH et véhiculer la Culture d’entreprise. 
– Instaurer une communication interne infaillible.

 

Comme le disait si bien Manuel Diaz, « les premiers ambassadeurs d’une boite sont ses collaborateurs. Comme le Bifidus, quand on fait du bien à l’intérieur ça se voit à l’extérieur. »

1 Source: Enquête sur la communication de marque Employeur“- StepStone

 

Marque employeur : L’enjeu déterminant du recrutement