Support & Downloads

Quisque actraqum nunc no dolor sit ametaugue dolor. Lorem ipsum dolor sit amet, consyect etur adipiscing elit.

j j

Contact Info
New York +(123) 456 -7890 innovio@mikado-themes.com 184 Main Street Victoria 8007
Folow us on social
L’Onboarding, le talon d’Achille des entreprises

L’Onboarding, le talon d’Achille des entreprises

 

« Comment bien intégrer une nouvelle recrue ? », « qu’est-ce qu’un bon processus d’Onboarding ? », « quelles sont les solutions RH qui facilitent l’intégration des nouveaux collaborateurs ? », « quelles sont les nouvelles tendances de l’Onboarding ? »…

Telles sont les questions récurrentes que posent et se disputent les entreprises et les startups, afin d’éviter le départ prématuré des nouveaux talents et l’échec du recrutement.

 

Néanmoins, plus que 70% des entreprises n’ont pas formalisé de processus d’intégration. Un chiffre qui reste important au vu des turnovers qui affectent la réputation et la marque employeur.

2 collaborateurs sur 5 renoncent à leurs postes entre le jour de la signature du contrat et l’arrivée à l’entreprise.
1/5 des collaborateurs décide dès leur premier jour de ne pas rester dans l’entreprise.
53% des départs se produisent dans les 45 premiers jours.

En effet, négliger l’Onboarding est une erreur stratégique qui favorise « la fuite » des nouvelles recrues, essentiellement les jeunes talents , ce qui coûte à l’entreprise 3 fois le salaire mensuel de ces derniers.

 

Jusqu’aujourd’hui, par habitude ou inertie, le temps consacré à l’intégration était considéré comme du temps perdu.

En revanche, 98% des dirigeants considèrent l’Onboarding comme un facteur essentiel pour réussir à retenir leurs salariés.[1]

Un Onboarding réussi attire les talents et leur donne envie de s’engager et de rester plus longtemps. Cela va sans dire, l’éventuel départ d’un collaborateur serait à l’amiable, ce qui permet de réduire les coûts.

Cette expérience est essentiellement une communication favorable au sujet de l’entreprise, qui contribue à renforcer la marque employeur.

[1] Tous les chiffres ; selon un sondage en ligne réalisé par bHT en 2018.