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STAGE - ALTERNANCE

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STAGE - ALTERNANCE

L’Onboarding, un enjeu majeur

Une culture d'entreprise forte

Votre salarié se sentira désiré et attendu lors de son arrivée. Il adoptera rapidement les valeurs de votre entreprise.

Organiser l'arrivée du collaborateur

Préparer facilement et rapidement les outils de travail de votre collaborateur pour un onboarding réussi.

Un gain de temps en efficacité

Votre salarié pourra se mettre au travail dès son premier jour en trouvant rapidement son matériel et ses repères.

Une diminution du turnover

Un collaborateur bien onboardé et intégré ne sera plus tenté d’aller voir ailleurs.

Une culture d'entreprise forte

Votre salarié se sentira désiré et attendu lors de son arrivée. Il adoptera rapidement les valeurs de votre entreprise.

Organiser l'arrivée du collaborateur

Préparer facilement et rapidement les outils de travail de votre collaborateur pour un onboarding réussi.

Un gain de temps en efficacité

Votre salarié pourra se mettre au travail dès son premier jour en trouvant rapidement son matériel et ses repères.

Une diminution du turnover

Un collaborateur bien onboardé et intégré ne sera plus tenté d’aller voir ailleurs.

20
des salariés décident de ne pas rester dès leur premier jour.
81
des salariés ont besoin de rêver pour s'engager.
90
des employés décident de rester pendant leur période d’intégration.

150 actions pour un Onboarding parfait

Processus de Onboarding
Processus de Onboarding Mobile

Nos passagers

Je connaissais mon équipe avant d’arriver, et j’ai eu mes accès à mes mails en amont aussi, c’est fou !

Chloé P. Chargée d'événements

C'est la première fois que j’arrive dans une entreprise où mon ordinateur, mon téléphone et ma carte déjeuner sont prêts !

Romain C. Commercial

Incroyable d’être accompagnée par un concierge dès ma promesse d’embauche ! J’étais beaucoup moins stressée.

Laura B. Responsable communication