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SPOC révolutionne l’onboarding en entreprise

SPOC révolutionne l’onboarding en entreprise

 

Dans le monde des ressources humaines, la fidélisation des collaborateurs et la création d’une expérience salarié est un réel défi, souvent difficile à relever.

SPOC est une entreprise qui crée une expérience d’intégration unique et complète. Elle intervient pour tisser des liens entre le nouveau collaborateur et son équipe. Elle l’accompagne et lui permet d’adhérer à la culture de l’entreprise.

 
Un facilitateur :

En effet, SPOC est une conciergerie dédiée aux salariés. Elle « prend la main » du nouveau collaborateur,  non seulement tout au long de son intégration, mais également avant son arrivée à l’entreprise.

C’est ce qu’on appelle Le Pre-boarding.

C’est une étape cruciale pour créer un lien entre le collaborateur et l’entreprise avant son arrivée.

Un concierge sera à l’écoute de toutes vos remarques et répond à toutes vos questions. Il se chargera de faire les présentations au sein de votre équipe. Il vous expliquera et vous aidera dans les démarches administratives. Il s’occupera de vous préparer vos outils de travails. Il vous donnera aussi les informations nécessaires pour adapter votre confort quotidien à la vie au sein de l’entreprise (itinéraire, parking, restaurants, salle de sport…).

En outre, SPOC représente le relais entre les services internes de l’entreprise et leurs nouvelles recrues. Ceci permet au collaborateur de créer une relation solide avec son environnement de travail. Il accorde également aux services internes la possibilité d’avoir un retour d’expérience de leurs salariés.

Une culture SPOC :

En révolutionnant l’Onboarding, SPOC s’engage à élaborer une nouvelle culture d’entreprise tout en maintenant les valeurs établies. Une culture SPOC !
Où chaque nouvelle recrue peut bénéficier d’un parrainage assurant une gestion administrative et humaine.

Afin d’engager le collaborateur et le fidéliser, SPOC créé un réel plan et met en place un système d’accompagnement personnalisé et individuel. Cela facilite l’intégration du collaborateur et permet ainsi à  l’entreprise de garder ses talents.

Par ailleurs, un Onboarding réussi conduit à l’engagement du collaborateur et le transforme en un ambassadeur de la marque employeur.

Lors de son intervention chez LES COUSINS, Marie Sciberras, Directrice générale de SPOC affirme : « Nous allons donner aux gens envie de de venir travailler chez vous, encore mieux nous allons leurs donner envie de rester ».